Employee Relations & Industrial Relations (ER-IR) Assistant Manager

Global Retailindo Pratama · 📍 Denpasar, Bali · Diposting 2026-10-03

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 12000000 - Rp 18000000 per bulan

Bergabunglah dengan Global Retailindo Pratama sebagai Employee Relations & Industrial Relations (ER-IR) Assistant Manager di Denpasar, Bali. Ini adalah kesempatan unik untuk memimpin dan meningkatkan hubungan karyawan, memastikan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Anda akan memainkan peran kunci dalam mengelola hubungan antara perusahaan dan karyawan, serta memastikan kepuasan dan kesejahteraan karyawan. Di Global Retailindo Pratama, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berdaya saing, di mana setiap karyawan dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal.

Sebagai Employee Relations & Industrial Relations (ER-IR) Assistant Manager, Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen tingkat atas untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi hubungan karyawan yang efektif. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek hubungan karyawan, termasuk komunikasi internal, pelatihan dan pengembangan karyawan, serta penanganan masalah hubungan industrial. Dengan pengalaman di bidang hubungan karyawan dan hubungan industrial, Anda akan menggunakan alat dan perangkat lunak seperti SAP SuccessFactors, Microsoft Office Suite, dan HRIS untuk mendukung operasional harian Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi hubungan karyawan yang efektif untuk mendukung visi dan misi perusahaan.
Mengelola komunikasi internal antara manajemen dan karyawan, memastikan informasi yang akurat dan tepat waktu disampaikan.
Mengorganisir dan memfasilitasi berbagai acara hubungan karyawan, seperti hari kerja sosial, acara pengembangan karyawan, dan acara kebersamaan.
Mengelola pelatihan dan pengembangan karyawan, bekerja sama dengan departemen sumber daya manusia untuk memastikan karyawan mendapatkan pelatihan yang relevan dan bermanfaat.
Menangani masalah hubungan industrial, termasuk negosiasi dengan serikat pekerja, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
Mengelola dan memantau sistem evaluasi kinerja karyawan, serta memberikan umpan balik yang konstruktif untuk pengembangan karyawan.
Mengelola dan memantau sistem absensi dan kehadiran karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
Mengelola dan memantau sistem keamanan dan keselamatan kerja di tempat kerja.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau diploma dalam bidang Hubungan Industrial, Hubungan Karyawan, atau bidang terkait.
Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Hubungan Karyawan dan Hubungan Industrial.
Pengalaman dalam mengelola dan memantau sistem hubungan karyawan dan hubungan industrial.
Pengalaman dalam menggunakan alat dan perangkat lunak seperti SAP SuccessFactors, Microsoft Office Suite, dan HRIS.
Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan berbagai departemen.
Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.